安盛集团加速实现两性平等

值此2019年妇女经济与社会论坛（Women’s Forum for the Economy and Society）之际，AXA自豪地宣布其计划，确保整个组织的薪酬公平，并在2023年前实现高行政级别的性别均衡。

安盛集团加速实现两性平等！

在安盛，我们培养了一种包容和多元化的文化

近年来，我们已经开始了一个可持续地增加高层女性人数的征程，并为在我们的全球高管团队（前300名）中从2009年的9%提高到如今的32%感到自豪。我们已承诺，到2023年实现这一人口的性别均等，并正在所有国家努力实现这一目标。
除了这一承诺之外，我们还希望确保为安盛工作的每个人都能得到公平的报酬，不分性别。近年来，我们的许多实体都朝着薪酬公平的方向发展或实现了薪酬公平（即不论性别，同一职位、经验、技能、贡献或影响的薪酬相同），我们对全球目前潜在的薪酬平等差距的评估平均为2%。安盛致力于所有不合理的薪酬差距，从现在起至2023年，需要在所有地区实现全额薪酬公平的专项预算。
标准和程序正在得到加强，确保今后不会产生差距。

“当你领导一家拥有超过10万名员工、在61个市场运营的公司时，你需要指标、目标和透明度，以确保每个人都有责任以可持续的方式实现变革。我高兴地看到，我们所有领导人对两性平等的承诺使我们取得了切实进展。平等和包容不是一种选择，我们承诺将方方面面都考虑进去以作为我们业务战略的核心。”

性别平等的安盛之路

安盛集团加速实现两性平等！

安盛采取了一种全面的性别平等方法，旨在调整所有人才的性别平衡，以支持整个公司的男女发展。
为此，AXA组织了赞助活动，以支持高潜力员工的发展，重点关注有才华的女性，以此作为增加女性在我们高层管理人员中所占比例的杠杆。由于2016 AXA有一个全球性的家长政策，鼓励包括双亲在内的父母在一个孩子进入家庭时享受全薪假期，而其灵活的工作政策对每个人开放。这些努力使每个员工都能以佳方式作出贡献，并利用每一个可用的机会。

打碎玻璃天花板效应

安盛集团加速实现两性平等！

安盛致力于在各级管理层实现性别平等，包括高层管理人员。在我们的高级管理层（Partners 集团），我们已经将女性比例从2017年的15%提高到2019年的24%。在过去的一年中，女性占到了整个集团新CEO任命的55%。在我们由300人组成的全球领导网络中，我们承诺到2023年实现两性平等。
AXA连续第四年成为妇女论坛 （Women’s Forum）的合作伙伴，该论坛是一个致力于激发妇女在经济和社会中的领导作用的想法和解决方案的国际活动。
“医诺达”是法国安盛集团(AXA group)旗下迈桥（上海）健康管理咨询有限公司特别推出的专业服务中国消费者的高端海外医疗服务品牌，拥有全球医学情报系统，提供世界前沿的医疗咨询方案；拥有“辅助生殖、海外体检、 高端抗衰、程会诊、海外就医”五大产品体系。建立了从医学专业咨询、专家推荐、海外医疗服务，到后续效果跟踪的全程定制服务，使中国消费者零距离接触和体验国际高端的医疗服务。“医诺达”，一诺千金，使命必达！